بعد سنوات من العمل في مجال التدريب والتسويق،
تبين لي أمر غاية في الخطورة،
يعتقد البعض أن التدريب مرتبط،
بالتنمية البشرية وتطوير المهارات الشخصية،
بينما،
على مدار سنوات من العمل،
قمت بتدريب
وكلاء وزارات، موظفين المرتبة 13
قضاء
ضباط
معلمين
دكاترة وأساتذة جامعيين
مهندسين وأطباء
محاسبين ومدقيين ماليين ومدراء ماليين
مستثمرين
وتجار
وأمراء
تطوير الموارد البشرية، جزء مختلف تماما عن،
التدريب،
فالتدريب يمكن أن يركز على جانب مثل جوانب
التسويق
وممكن أن يذهب بعيدا الى الاكتفاء
بتدريب مهارات التواصل وانماط الشخصيات
الخبرة العملية
جعلتني اختار المتدربين تماما
كما يفعل مدراء التدريب في اختيار المدربين
والبحث عن الشريحة المتناغمة مع الخبرة التي امتلكها
كموظف صغير بدأ في العمل من أول درجة
في قسم التسويق
الى ان أصبح مدير اتصالات تسويقية
الى ان عمل في الاتصالات التسويقية التكاملية
الأمر في التدريب يختلف عندما تكون
مستشارات في مجال التسويق وثقافة المنظمة وحوكمة البيانات
أو ان تعمل مدربا بلا مرجعية علمية او تجربة عملية؟
كيف ترى التدريب أنت؟
تعليقات
إرسال تعليق